Olika syn på konflikter

Bildgalleriet är tomt.

Vi kan se på konflikter på en rad olika sätt där det kanske vanligaste är att vi upplever dessa som negativa. Vi har ett undvikande synsätt när det gäller konflikter och helst vill vi undvika den. Avgörande för hur vi kommer att agera är i vilken kultur och land  vi befinner oss. Det sägs att svenskar är mer konflikträdda än människor i andra länder och kulturer. Det går helt enkelt inte att ständigt undvika konflikter om en process eller ett arbete ska kunna gå framåt, allt annat är destruktivt tänkande. Det är bättre att betrakta konflikten som ett naturligt perspektiv på livet med problem som vi dagligen måste försöka lösa. Med ett naturligt sätt att se på konflikter blir de inte nödvändigtvis något dåligt.

Bild: Svenskar anses mer konflikträdda än människor i andra länder och kulturer.

(https://www.nordisk.nu/showthread.php?t=4332&page=109)

I det följande filmklippet visas hur den svenske konflikträdde killen som bor med en annan man från en annan kultur, inte kan tala om för sin sambo att han gillar faktiskt gillar kvinnor. Han försöker bara undvika konflikten och trasslar bara till allting istället för att säga som det är.

Film: drive.google.com/file/d/0B2VSNOWBAXckZ0FId0MwUjNJSWs/view?usp=sharing

En ytterligare syn på konflikter är den vitaliserande synen som handlar om att förnya och stimulera. Enligt detta synsätt välkomnas konflikten då det anses bra att människor ser olika på saker och ting, så att den kreativa potentialen kan komma fram. Konflikten framhäver våra värderingar och åsikter som vi blir varse om. Kan vi istället utnyttja denna kunskap kan vi lära oss något av konflikterna.

Bild: Vitaliserad syn på konflikt mellan statsminister Stefan Lötven och dåvarande statsminister Fredrik Reinfeldt.

(https://www.svt.se/nyheter/inrikes/lofven-och-reinfeldt-i-konflikt-om-arbetslosheten)

Nedanstående filmklipp presenterar en vitaliserad syn på konflikt i den partiledarduell mellan Stefan Löfven och Fredrik Reinfeldt.

Film: drive.google.com/file/d/0B2VSNOWBAXckeGp3MzhjSGJTLTg/view?usp=sharing